Karrieresparring tager altid udgangspunkt i kandidatens ønsker til og udfordringer i sin karriere. Derfor vil et forløb med karrieresparring ofte være en dybdegående og personlig proces, hvor kandidaten har tid og lejlighed til både refleksion og sparring. Det er også nødvendigt, for at opnå den nødvendige åbenhed, tillid og nyskabende tankegang.

Afklaring er essentiel

Karrieresparring er et sammensat forløb, hvor kandidaten bliver guidet gennem en proces. Denne proces kortlægger væsentlige elementer i den bevidstgørelse, som er nødvendig for, at kandidaten kan få åbnet for alle potentielle muligheder. Kandidaten får blandt andet identificeret sine stærke faglige og personlige kvalifikationer, latente kompetencer og talenter, personlige tilfredsheds- og motivationsfaktorer samt sine grundlæggende værdier og personlige mål.

Kandidaten har mange muligheder. Nogen findes inden for de nuværende jobrammer, andre uden for. Derfor er afklaring af kompetencer og afdækning af karrieremæssige valgmuligheder essentiel for en succesfuld proces.

En struktureret proces, men altid individuelt tilpasset

Karrieresparring er en struktureret proces, men altid tilpasset den enkelte kandidats situation og behov. Selve forløbet foregår som en kombination af selvstudie og refleksion samt sparringsmøder.

Karrieresparring er relevant, hvis du ønsker at

Din personlige sparringspartner

Vores sparringspartnere er alle erfarne erhvervsfolk og vi vil altid lave det bedste match mellem kandidaten og den konsulent med den bedste og mest relevante baggrund. Vi sætter en ære i at kunne give den mest kvalificerede sparring og med- og modspil på alle niveauer. Kandidaten har naturligvis sin personlige sparringspartner tilknyttet gennem hele forløbet.

Hvem er målgruppen?

Karrieresparring henvender sig først og fremmest til ledere på alle niveauer. Herudover vil specialister samt medarbejdere med en længere ansættelse i samme virksomhed ofte have stort udbytte af forløbet.