Kandidaten først. Hos os er Outplacement en proces, hvor vi altid tager udgangspunkt i kandidatens situation. Vi benytter derfor ikke standardprocesser. Forløb tilpasset kandidaten sikrer kvaliteten, og det er den filosofi, der fører til, at vi opnår det bedste resultat.

Velafprøvet proces. Vores Outplacement forløb er baseret på den klassiske Outplacement ydelse, som oprindeligt er udviklet i USA. Den er velafprøvet, og har bevist sine fordele. Vi har videreudviklet vores Outplacement ydelser på baggrund af vores mange års erfaringer, opbygget gennem talrige rådgivningsforløb af kandidater på alle niveauer.



Øget selvbevidsthed. En af vores fornemste opgaver og vigtigste succeskriterier er, at vores kandidater oplever, at et Outplacementforløb hos os bringer dem videre i karrieren. Men det er også væsentligt, at forløbet øger deres selvbevidsthed - såvel professionelt som personligt.


Erfarne sparringspartnere. Vores rådgivere er alle tunge og erfarne erhvervsfolk. Vores seniorrådgivere, der gennemfører vores Executive forløb har alle, som minimum, beklædt én eller flere direktørposter, og har flere års erfaring med bestyrelsesarbejde. Med andre ord er vi i stand til at matche, og give både med- og modspil på alle niveauer.


Alle møder er arbejdsmøder. At søge job er ofte en fuldtidsbeskæftigelse, og udbyttet er altid lig med indsatsen. Derfor holder vi ikke kaffemøder, men arbejdsmøder, og vores rolle er under hele forløbet at motivere og konstant sætte nye mål for det videre forløb. Et Outplacement forløb er ”hjælp til selvhjælp”, og vi er der naturligvis gennem hele forløbet til at bakke op, som sparringspartner, og til at guide, der, hvor vi kan. Derfor ser vi os selv som den aktive sparringspartner, og ikke blot som konsulenten med de gode råd.


Tæt samarbejde med kunden. Gennem hele processen bistår vi som professionelle rådgivere. Og gennem hele forløbet lægger vi vægt på et tæt og professionelt samarbejde. Læs evt. afsnittet om Transition Management